Nous privilégions l’approche directe: contact téléphonique pour identifier et évaluer les compétences professionnelles, techniques et linguistiques des candidats.
Toutefois, nous puisons dans d’autres sources pour trouver les profils les plus adéquats : annonces sur les sites spécialisés, salons de l’emploi pour les cadres médicaux, conférences etc..
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